員工工資表（試用期）免費下載
員工工資表（試用期）的作用
1、 試用期員工對于自己的工資收入也有知情權和監(jiān)督權，而員工工資表就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的員工工資表，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。
2、員工工資表是員工與企業(yè)如若發(fā)生糾紛時的重要仲裁依據(jù)。
員工工資表（試用期）的主要內(nèi)容
員工工資表（試用期）一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資即穩(wěn)定的基礎工資。員工工資表（試用期）的第一項一般為基礎工資，有的企業(yè)稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業(yè)自行設定。它是構成職工月收入的一個比較穩(wěn)定的部分。計件工資即“浮動”的提成工資。員工工資表（試用期）的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。員工工資表（試用期）其余幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等，一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節(jié)日補貼、子女補助等。企業(yè)根據(jù)自身薪酬發(fā)放的實際情況，設定員工工資表（試用期）“模板”，不同企業(yè)的員工工資表（試用期）模板雖然有所不同，但是基本上都屬于上述六項里面。
員工工資表（試用期）
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