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新員工入職與試用期管理辦法的目的

新員工入職與試用期管理辦法有助于幫助新員工認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，理解并接受公司的共同 語言和行為規(guī)范；

新員工入職與試用期管理辦法幫助新員工明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，快速掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色；

新員工入職與試用期管理辦法幫助新員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，為試用期的員工留用或辭退提供依據(jù)。

新員工入職與試用期管理辦法的適用范圍

1) 公司新入職員工，并處于試用期的；

2) 公司新調(diào)崗員工，并處于考察期的；

3) 以前從公司離職，間隔一段時(shí)間后，又重新返回公司任職的員工，可根據(jù)公司制度的更新情況酌情適用此辦法。

企業(yè)新員工入職與試用期管理辦法

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