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崗位勝任力調(diào)查的內(nèi)容

1、戰(zhàn)略管理能力：指能夠正確的發(fā)現(xiàn)、理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)公司的優(yōu)勢(shì)與不足，從不同角度、不同層面考慮公司的戰(zhàn)略問(wèn)題，對(duì)資源進(jìn)行有效的取舍或平衡，并制定具備可實(shí)施性的戰(zhàn)略執(zhí)行計(jì)劃。

2、人際關(guān)系能力：指與有助于完成工作目標(biāo)的人建立或維持友善、良好的關(guān)系或聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。

3、信息收集能力：指根據(jù)工作需要進(jìn)行不斷調(diào)查研究，獲取與本職工作相關(guān)信息。

4、開(kāi)拓創(chuàng)新能力：指能打破現(xiàn)狀，進(jìn)行開(kāi)拓，有自己獨(dú)特見(jiàn)解，不斷創(chuàng)新。

5、敬業(yè)與奉獻(xiàn)精神：指熱愛(ài)自己的工作，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞；熱愛(ài)公司，將公司的發(fā)展與使命放在個(gè)人利益之上，甚至在關(guān)鍵時(shí)刻能夠做出個(gè)人的犧牲。

崗位勝任力調(diào)查的意義

崗位勝任力調(diào)查有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才，建設(shè)優(yōu)秀的人才梯隊(duì)。

崗位勝任力調(diào)查能幫助企業(yè)科學(xué)地分配崗位，充分發(fā)揮員工的才能。

崗位勝任力調(diào)查能激勵(lì)員工提升自我價(jià)值，能在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成良性競(jìng)爭(zhēng)。

崗位勝任力調(diào)查可以保證員工晉升制度的科學(xué)性與公正性。

企業(yè)崗位勝任力調(diào)查問(wèn)卷

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