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崗位勝任力測(cè)評(píng)的定義

崗位勝任力測(cè)評(píng)是指以崗位勝任力為對(duì)象，按照崗位所在序列的特定標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的原理和方法，確定促使各類從業(yè)人員產(chǎn)生高績效的關(guān)鍵指標(biāo)，并依據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工在履行崗位工作職責(zé)和崗位績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中所表現(xiàn)出來的勝任力要素進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定，以使員工具備的核心勝任力符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求的過程。崗位勝任力測(cè)評(píng)實(shí)質(zhì)上是一種更科學(xué)、合理的人才測(cè)評(píng)方法。

如何進(jìn)行崗位勝任力測(cè)評(píng)？

（1）崗位勝任力測(cè)評(píng)以崗位為基點(diǎn)，圍繞具體崗位的工作任務(wù)、職責(zé)和職權(quán)、要實(shí)現(xiàn)的績效目標(biāo)等進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（2）在開展崗位勝任力測(cè)評(píng)之前，首先必須設(shè)定科學(xué)、合理的關(guān)鍵指標(biāo)，這是建立該測(cè)評(píng)體系的前提。

（3）崗位勝任力測(cè)評(píng)是一個(gè)定量化的過程。崗位勝任力測(cè)評(píng)是一項(xiàng)評(píng)價(jià)技術(shù)，它需要根據(jù)事先設(shè)定的相對(duì)系統(tǒng)、全面的一套評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，按照一定的程序，對(duì)崗位勝任力要素逐一進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（4）崗位勝任力測(cè)評(píng)是為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與企業(yè)文化服務(wù)的。

企業(yè)崗位勝任力及崗位勝任力測(cè)評(píng)

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