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員工入職統(tǒng)計有什么用？

員工入職統(tǒng)計能幫助HR直觀地向領導匯報公司本階段的員工入職情況，統(tǒng)計并分析員工入職信息，通過員工入職統(tǒng)計，不僅能反映公司入職員工組成結(jié)構(gòu)、招聘人員的情況、入職培訓及考核等各種情況，也為下一階段的HR工作如招聘配置打下基礎，便于制定培訓計劃方案。

員工入職統(tǒng)計一般有哪些內(nèi)容？

員工入職統(tǒng)計一般需要包括以下內(nèi)容：

1、月末入職人數(shù)統(tǒng)計、月初員工人數(shù)統(tǒng)計、月平均入職人數(shù)統(tǒng)計、入職員工性別比例、入職員工學歷信息統(tǒng)計等。

2、試用期人數(shù)所占入職人數(shù)比重、轉(zhuǎn)正入職人數(shù)統(tǒng)計等

3、入職員工勞動合同簽訂人數(shù)統(tǒng)計、社保繳納、意外保險等

員工入職統(tǒng)計及分析月報表

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