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為什么要做入職培訓？
入職培訓，從字面上看，是通過培訓，讓新員工加強對公司和工作的了解，以便于后期工作的開展。然而，入職培訓還有另外一個重要作用：降低新員工一二周的離職率。
這是新員工在入職的第一周或者兩周內離職率最高導致的，不做入職培訓，新員工通常會因為不適應工作，工作開展困難，與公司融入困難而離職。因此對于企業(yè)來說，入職培訓萬不可缺。
入職培訓課件的內容
1、公司簡介與組織架構：包括公司介紹、地理位置、企業(yè)文化（核心價值觀，企業(yè)精神，企業(yè)使命）、企業(yè)榮譽、企業(yè)發(fā)展歷程、組織架構等
2、公司行政與人事制度：包括入職管理、離職管理、假期管理、請假審批流程、福利制度、考勤管理、薪酬政策等
3、公司財務報銷規(guī)定：包括費用報銷流程、報銷相關規(guī)定、差旅費用報銷、業(yè)務招待費等
4、員工權力與義務：員工權力可以包括簽訂合同、按勞取酬、節(jié)假福利、平等競爭、五險一金等；員工義務可以包括積極進取、遵守工作流程、遵守規(guī)則、維護公司利益等
入職培訓課件
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