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為什么要做入職培訓(xùn)？

入職培訓(xùn)，從字面上看，是通過(guò)培訓(xùn)，讓新員工加強(qiáng)對(duì)公司和工作的了解，以便于后期工作的開展。然而，入職培訓(xùn)還有另外一個(gè)重要作用：降低新員工一二周的離職率。

這是新員工在入職的第一周或者兩周內(nèi)離職率最高導(dǎo)致的，不做入職培訓(xùn)，新員工通常會(huì)因?yàn)椴贿m應(yīng)工作，工作開展困難，與公司融入困難而離職。因此對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，入職培訓(xùn)萬(wàn)不可缺。

入職培訓(xùn)課件的內(nèi)容

1、公司簡(jiǎn)介與組織架構(gòu)：包括公司介紹、地理位置、企業(yè)文化（核心價(jià)值觀，企業(yè)精神，企業(yè)使命）、企業(yè)榮譽(yù)、企業(yè)發(fā)展歷程、組織架構(gòu)等

2、公司行政與人事制度：包括入職管理、離職管理、假期管理、請(qǐng)假審批流程、福利制度、考勤管理、薪酬政策等

3、公司財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定：包括費(fèi)用報(bào)銷流程、報(bào)銷相關(guān)規(guī)定、差旅費(fèi)用報(bào)銷、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等

4、員工權(quán)力與義務(wù)：?jiǎn)T工權(quán)力可以包括簽訂合同、按勞取酬、節(jié)假福利、平等競(jìng)爭(zhēng)、五險(xiǎn)一金等；員工義務(wù)可以包括積極進(jìn)取、遵守工作流程、遵守規(guī)則、維護(hù)公司利益等

入職培訓(xùn)課件

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