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為什么要做入職培訓(xùn)？

入職培訓(xùn)，從字面上看，是通過培訓(xùn)，讓新員工加強(qiáng)對公司和工作的了解，以便于后期工作的開展。然而，入職培訓(xùn)還有另外一個(gè)重要作用：降低新員工一二周的離職率。

這是新員工在入職的第一周或者兩周內(nèi)離職率最高導(dǎo)致的，不做入職培訓(xùn)，新員工通常會因?yàn)椴贿m應(yīng)工作，工作開展困難，與公司融入困難而離職。因此對于企業(yè)來說，入職培訓(xùn)萬不可缺

入職培訓(xùn)要達(dá)到的目的有？

入職培訓(xùn)，主要目的就是讓員工盡快對公司的各項(xiàng)事務(wù)熟悉起來，不要求面面俱到，但關(guān)鍵的都得知曉個(gè)大概，因此，入職培訓(xùn)要達(dá)到得目的很容易被劃分為如下幾塊：

1.使員工了解公司的情況

內(nèi)容涉及：公司的歷史發(fā)展、公司業(yè)務(wù)、公司未來發(fā)展方向、競爭策略和目標(biāo)等信息

2.使員工融合到組織文化中

一個(gè)員工在意識上和行為上融入了公司的組織文化中，才意味著它真正加入了公司。每個(gè)公司都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，員工必須首先要認(rèn)同企業(yè)的使命和文化，他才能為公司做出比較大的貢獻(xiàn)，他的努力方向與公司的發(fā)展方向才能保持一致。 

3.使員工掌握工作中所需的規(guī)則和工具 

員工要想順利地在公司中開展工作，必須要遵守相應(yīng)的制度和流程。因此，在新員工培訓(xùn)中，要讓員工了解公司、業(yè)務(wù)線的基本要求和操作守則，同時(shí)也需要掌握在本公司工作必須要用的各種工具、工作方法等，快速適應(yīng)工作職位要求。

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