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人事月報表有什么用？
人事月報表能幫助HR直觀地向領導匯報公司本月人力資源狀況，統(tǒng)計并分析員工關系的動態(tài)，通過人事月報表，不僅能反映公司員工的組成結構、員工入離職等流動情況、招聘人員的情況、培訓及考核等各種情況，為下一階段的人事工作如招聘配置打基礎，也便于制定培訓計劃方案，從而保證培訓的合理進行。
人事月報表一般有哪些內容？
人事月報表一般需要包括以下內容：
1、人力資源總體結構：月末人數(shù)、當月入職、當月離職、月初人數(shù)、月平均人數(shù)、員工性別比例等。
2、入離職情況：入職總人數(shù)、離職總人數(shù)、月離職率、試用期離職所占比重、試用期人數(shù)、試用期離職數(shù)、轉正人數(shù)等
3、部門人員變動情況：內部調整（調入與調出）情況、離職情況（辭職、辭退、自動離職）、離職原因、勞動合同簽訂人數(shù)、社保繳納、意外保險等。
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