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什么是人事管理？

人事管理，即人力資源管理，是對員工進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲的一系列的行政管理，來調(diào)整人事關(guān)系、員工關(guān)系的優(yōu)化，以確保公司有正確的用人原則及合理的管理制度，發(fā)揮每個人的特長，體現(xiàn)每個人的價值，從而提高效益和工作效率出發(fā)，依據(jù)人事管理的理論與方法，促進(jìn)社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

人事管理的主要工作

人事管理的主要工作是組織管理、計劃管理、員工關(guān)系管理與培訓(xùn)管理。

1、組織管理：制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。

2、計劃管理：即預(yù)測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預(yù)先設(shè)想。

3、員工關(guān)系管理：對工作人員進(jìn)行錄用、調(diào)配、考核、獎懲、安置等。

4、培訓(xùn)管理：即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進(jìn)行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

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