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能力素質(zhì)模型測評流程

能力素質(zhì)模型測評流程為：

1、 從各層級管理干部能力素質(zhì)模型中選取重點評價指標。社會招聘更關(guān)注崗位的動力適配性，內(nèi)部競聘更關(guān)注發(fā)展?jié)摿Α?

2、 根據(jù)能力素質(zhì)模型的分級行為， 建立各級崗位的合格標準和優(yōu)秀標準。

3、 候選人經(jīng)過干部選拔能力素質(zhì)模型測評系統(tǒng)中多種工具的全面測評，測評結(jié)果與目標崗位的合格標準和優(yōu)秀標準對照，符合要求者入選。

能力素質(zhì)測評的作用

能力素質(zhì)模型有助于了解員工的領(lǐng)導力；了解員工通用管理技能與管理經(jīng)驗；了解員工的學習潛力、分析判斷人際溝通、創(chuàng)新思維等潛能；了解員工的價值觀與動力適配性；了解員工的背景。

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