點擊免費下載人才測評工具方法>

什么是人才測評？

人才測評，顧名思義，就是運用各種工具和手段對人才進行檢測，判斷其是否符合崗位要求，以此幫助企業(yè)降低招聘成本，提高效率，從而達到提高整體績效的目的。

人才測評都有哪些工具？

在人才測評工具中，最常用到的是心理測評工具，而心理測評在組織中的應(yīng)用一般分為三大類：

智力測試

智力既可以用來考察候選人的智力水平，也能夠考察智力結(jié)構(gòu)。在所有的心理測驗中，智力測驗是最容易實現(xiàn)標準化的測試，可信度較高，被心理學界、工業(yè)組織、個體大眾所廣泛接受。

人格測試

人格的定義在學術(shù)界至今還沒有一個定量。一般來說，主要指的是個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格。類論型的代表有：DISC、MBTI、五大人格

職業(yè)適應(yīng)性測試

職業(yè)興趣測驗主要是測驗工作與人的興趣的匹配程度，比較知名的有霍蘭德職業(yè)興趣測試，動機測試等

人才測評工具方法

模板一

模板二

模板三

螞蟻HR提供最新最全的人才測評工具、人才測評方法、人才測評試題、人員測評系統(tǒng)、人才測評系統(tǒng)題庫，歡迎大家下載和使用！