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員工工資表的作用

工資表格式能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，至于其他項(xiàng)目在非特殊情況下不能扣除。同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條應(yīng)該是作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

員工工資表的主要內(nèi)容

工資一般由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資即穩(wěn)定的基礎(chǔ)工資。工資條的第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)稱之為底薪、月薪或保底工資，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成職工月收入的一個(gè)比較穩(wěn)定的部分。計(jì)件工資即“浮動(dòng)”的提成工資。工資條的第二項(xiàng)一般為提成工資，也就是俗稱的計(jì)件工資。工資條其余幾項(xiàng)還有獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等，一般有全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、子女補(bǔ)助等。企業(yè)根據(jù)自身薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，設(shè)定工資條“模板”，不同企業(yè)的工資條模板雖然有所不同，但是基本上都屬于上述六項(xiàng)里面。

員工工資表模板

2020年工資表模板（帶公式）

當(dāng)月個(gè)稅預(yù)扣預(yù)繳統(tǒng)計(jì)表

個(gè)稅預(yù)扣稅率表

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