企業(yè)薪酬激勵體系免費下載
薪酬激勵體系設(shè)計的目標
企業(yè)設(shè)計薪酬激勵體系，是為增加企業(yè)總部的核心競爭力。薪酬激勵有助于提高業(yè)務能力，逐步整合各項能力的形成，提高整體競爭力。
薪酬激勵體系能促進資源整合利用。薪酬激勵能將現(xiàn)有人力資源、管理體系、生產(chǎn)體系整合利用，獲得最大化受益。
薪酬激勵體系設(shè)計有助于先進經(jīng)驗被有效復制。薪酬激勵確保先進的經(jīng)營理念、模式、機制等被復制到各個分支機構(gòu)。
薪酬激勵體系設(shè)計能形成有效的控制和支持指導，保證管理高層對各個項目公司實現(xiàn)有效、易行的控制，發(fā)揮各項目員工的工作積極性。
薪酬激勵設(shè)計的原則
1、激勵的提出與實施，需要做到透明公開
2、激勵員工需要在特定的時機之下，而不是無厘頭地實施
3、物質(zhì)與精神相結(jié)合，二者若只選其一均不是最佳的激勵手段
企業(yè)薪酬激勵體系
螞蟻HR提供最新最全的股權(quán)激勵、物質(zhì)激勵、精神激勵、員工激勵方案等文檔，歡迎下載和使用！
