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為什么進行應聘人員情商測試？

情商測試是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的測試。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質測試。

針對應聘人員的情商測試(Emotional Quotient)可以預測一個人能否取得職業(yè)成功或生活成功的有效指標，用以反映個體的社會適應性。

美國心理學家認為：在人的成功的諸多主觀上的因素里面，智商（IQ）因素大約占20%，而情商（EQ）則占80%左右。情商測試有助于了解應聘人員的溝通能力，領導和管理能力。

情商測試題的來源

情商測試題，是歐洲廣泛流行的國際標準情商測試題。可口可樂公司、麥當勞公司、諾基亞分司等世界500強眾多企業(yè)，曾以此為員工EQ測試的模板，幫助員工了解自己的EQ狀況。共33題，測試時間25分鐘，最大EQ為174分。

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