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為什么進(jìn)行應(yīng)聘人員情商測(cè)試？

情商測(cè)試是近年來(lái)心理學(xué)家們提出的與智力和智商相對(duì)應(yīng)的測(cè)試。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)測(cè)試。

針對(duì)應(yīng)聘人員的情商測(cè)試(Emotional Quotient)可以預(yù)測(cè)一個(gè)人能否取得職業(yè)成功或生活成功的有效指標(biāo)，用以反映個(gè)體的社會(huì)適應(yīng)性。

美國(guó)心理學(xué)家認(rèn)為：在人的成功的諸多主觀上的因素里面，智商（IQ）因素大約占20%，而情商（EQ）則占80%左右。情商測(cè)試有助于了解應(yīng)聘人員的溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

情商測(cè)試題的來(lái)源

情商測(cè)試題，是歐洲廣泛流行的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)情商測(cè)試題。可口可樂(lè)公司、麥當(dāng)勞公司、諾基亞分司等世界500強(qiáng)眾多企業(yè)，曾以此為員工EQ測(cè)試的模板，幫助員工了解自己的EQ狀況。共33題，測(cè)試時(shí)間25分鐘，最大EQ為174分。

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