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請假復(fù)工程序

1、因工傷、病假、非工傷請假的員工申請請假復(fù)工時(shí)，需要帶著治療醫(yī)院的住院病例、檢查報(bào)告單、康復(fù)證明，到安監(jiān)部門申請復(fù)工。

2、公司對請假復(fù)工材料進(jìn)行審核，符合崗位工作要求的方予以簽字確認(rèn)。

3、復(fù)工人員持復(fù)工申請表到原所在單位，所在單位根據(jù)實(shí)際工作情況，確定是否接收，經(jīng)第一負(fù)責(zé)人簽字后方可到安監(jiān)部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

4、人力資源部門負(fù)責(zé)審核，并備案登記。對于原所在單位確實(shí)不能接收的，將根據(jù)用人需求，安排到其他單位工作。

請假管理的注意點(diǎn)

1、請假人需將請假說明及有關(guān)證明（如病歷、診斷證明等）附請假條后，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并嚴(yán)格審核。

2、請假須逐級(jí)簽字批準(zhǔn)，各單位須進(jìn)行請假原因核實(shí)，理由確鑿的方可批準(zhǔn)請假。請假原因務(wù)必填寫清楚、詳細(xì)。

3、員工不得為規(guī)避審批級(jí)別限制將本屬于一個(gè)完整的假期拆開報(bào)批。在任意30天的周期內(nèi)，累計(jì)請假超過15天的按累計(jì)天數(shù)執(zhí)行請假程序。

4、尤其是對于事假超出15天、病假超出30天、非工傷之意外事故假超出90天的特殊請假情況，各單位更要嚴(yán)格控制。

5、員工請假未被批準(zhǔn)或請假超期未出勤者，視為曠工，使工作無法正常運(yùn)行造成損失者，追究其相應(yīng)責(zé)任。

員工請假管理規(guī)定

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