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培訓(xùn)需求調(diào)研方法

培訓(xùn)組織部門(mén)根據(jù)員工績(jī)效考核情況與制定培訓(xùn)需求調(diào)研問(wèn)卷的方式相結(jié)合，了解員工的培訓(xùn)需求，篩選并匯總培訓(xùn)需求量與需求度。

培訓(xùn)需求的來(lái)源

1、員工工作能力/績(jī)效
2、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向
3、企業(yè)業(yè)務(wù)短板

培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷(模板)

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