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培訓需求調(diào)研方法

培訓組織部門根據(jù)員工績效考核情況與制定培訓需求調(diào)研問卷的方式相結(jié)合，了解員工的培訓需求，篩選并匯總培訓需求量與需求度。

培訓需求的來源

1、員工工作能力/績效
2、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向
3、企業(yè)業(yè)務(wù)短板

培訓需求調(diào)查問卷(模板)

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