員工培訓需求調(diào)查表（標準模板）免費下載
培訓需求是什么？
培訓需求，是員工對于想要得到進修或進一步學習的需要，可以反應培訓目的是什么，要達到怎樣的培訓效果，培訓才能完整不出差錯地展開，而對于培訓需求，我們可以從確認差距、前瞻性分析以及分析培訓實施預算成本進行考慮。對于培訓需求的調(diào)查，有助于企業(yè)規(guī)劃下一階段培訓主導方向、時間安排及培訓方式。根據(jù)各個需求的輕重緩急，逐步解決培訓中存在的問題，盡快完善公司的培訓體系。
培訓需求調(diào)查有哪些方法？
培訓需求調(diào)查方法有很多種，有問卷調(diào)查法、訪談法、測驗法、工作任務分析法、資料分析法、重點團隊調(diào)查法、績效分析法等。最常用的是問卷調(diào)查法、訪談法、測驗法。
1、問卷調(diào)查法：培訓組織管理者制定一套培訓需求相關問卷，發(fā)放至調(diào)查對象，回收問卷后進行統(tǒng)計分析，確定培訓需求。問卷調(diào)查法簡單有效，成本低且可靠性高，但問卷數(shù)量只有發(fā)放到足夠多的數(shù)量，調(diào)查結果才有足夠的說服力。
2、訪談法：培訓管理者針對員工的工作技能、工作態(tài)度對培訓對象進行訪談，調(diào)查培訓對象的培訓意愿與培訓需求。訪談法可以直接與培訓對象面對面進行溝通，能有效了解其培訓需求，但缺點是耗時較大，且不適合大規(guī)模人員的訪談，效率較低。
3、測驗法：通過測驗的方法，對員工的工作技能、崗位知識進行評估測試，進一步掌握每位員工的短板，找到問題點再進行對癥下藥。測驗法的調(diào)查結果更為客觀，但不適于單獨使用，需要配合其他方式協(xié)調(diào)使用。
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