點擊免費下載培訓評估表模板>

什么是培訓評估？

培訓評估，即指企業(yè)對員工開展的培訓項目與培訓效果作出評價。

培訓評估分為以下三個階段：

培訓前評估：在培訓前對培訓員工的培訓需求進行評估，以此作為培訓計劃的制定的根據；培訓需求評估可以保證培訓計劃的針對性，保證員工的培訓效果與滿意度。

培訓中評估：對培訓實施過程進行的評估；培訓過程評估有利于及時發(fā)現培訓問題并采取解決措施，保證最終的培訓順利完成。

培訓后評估：對培訓效果進行評估，是培訓評估中最關鍵的部分；有助于企業(yè)能夠了解培訓計劃的成效，為培訓計劃的改進提供參考依據。

培訓評估的重要性

培訓評估是培訓體系中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。培訓評估，是指企業(yè)在組織員工培訓后，采用調查或考核方式，評估培訓的合理性、明確性、系統(tǒng)性、適用性等。適時的培訓評估是在工作分析、崗位說明、績效標準和管理以及培訓要素之間的系統(tǒng)調查，培訓評估，有助于完善培訓體系，使企業(yè)培訓進入良性循環(huán)，真正服務于企業(yè)的經營戰(zhàn)略。

培訓評估表模板

螞蟻HR提供最新最全的培訓評估方法，培訓評估表模板，培訓效果評估報告范文，培訓評估報告，歡迎下載和使用！