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為什么要進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查？

調(diào)查培訓(xùn)需求，了解企業(yè)員工的培訓(xùn)意愿，期待的培訓(xùn)效果，有利于培訓(xùn)組織管理者確定培訓(xùn)的人員、培訓(xùn)的內(nèi)容，根據(jù)員工培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果選擇合適的講授方法，了解員工的培訓(xùn)需求、受訓(xùn)者的個(gè)人特征及群體的興趣點(diǎn)，有助于培訓(xùn)師開發(fā)有針對(duì)性的培訓(xùn)課程、制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃方案，合理地規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)間分配，不斷改進(jìn)培訓(xùn)課程的質(zhì)量。

培訓(xùn)形式怎么選？

培訓(xùn)前期，對(duì)員工的培訓(xùn)需求，運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法或訪談法進(jìn)行調(diào)查；

了解員工現(xiàn)具備的崗位專業(yè)知識(shí)與技能，考察是否有缺乏培訓(xùn)的專業(yè)知識(shí)；

根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，確定受培訓(xùn)人員的大致數(shù)量，以此確定培訓(xùn)的形式；

確定課程內(nèi)容與難易度，培訓(xùn)成本，培訓(xùn)規(guī)模，其他因素選擇合理的培訓(xùn)方式。

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