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OD組織發(fā)展的定義

OD組織發(fā)展指使用科學(xué)技術(shù)或研究理論，一個(gè)組織的組織文化發(fā)生有計(jì)劃的變革、產(chǎn)生根本性的變化過(guò)程。

OD組織發(fā)展的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：有進(jìn)行變化發(fā)展的需求、能夠參與到變革的計(jì)劃過(guò)程與實(shí)施過(guò)程中、能引導(dǎo)組織文化變革。

OD組織發(fā)展需要充分接觸組織，深入了解組織成員存在的問(wèn)題、工作職責(zé)、有什么阻礙等信息。

如何有效進(jìn)行OD組織發(fā)展？

1、OD組織發(fā)展需要有全面性的思維，把握大局現(xiàn)狀，找準(zhǔn)最匹配的發(fā)展方向。

2、OD組織發(fā)展需要有摒棄舊觀(guān)念舊習(xí)慣的決心，需有戰(zhàn)略的進(jìn)行組織發(fā)展

3、OD組織發(fā)展不是一往無(wú)前的，需要定時(shí)的反思，才能規(guī)避進(jìn)入誤區(qū)。

一個(gè)案例讀懂OD組織發(fā)展

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