點擊免費下載優(yōu)秀的OD應該做好哪些工作？>

OD的作用

理解企業(yè)組織業(yè)務戰(zhàn)略，把握業(yè)務節(jié)奏，通過對組織的診斷、團隊學習、績效創(chuàng)新等，催化組織能量、推動戰(zhàn)略落地。

運用理論方法，為客戶提供專業(yè)性解決方案，提升組織發(fā)展。

根據(jù)組織發(fā)展的戰(zhàn)略目標為組織規(guī)劃員工的培養(yǎng)計劃，制定和實施員工發(fā)展方案并。

OD的工作有哪些？

優(yōu)秀的OD需要做的工作包括以下三個部分:

1、愿景梳理與澄清

通過愿景共創(chuàng)的方式，將個人愿景轉(zhuǎn)化為團隊的共同愿景，以驅(qū)動團隊齊心協(xié)力。

2、戰(zhàn)略制定與落地

戰(zhàn)略生成之后，需要對戰(zhàn)略進行分解，可以通過戰(zhàn)略分解工作坊的模式去做，以便于業(yè)務團隊能夠執(zhí)行并達成相關(guān)戰(zhàn)略。

3、目標設(shè)定與推動

運用一些量化的指標，利用KPI績效管理或OKR目標管理等方式，以促進目戰(zhàn)略標的達成。

優(yōu)秀的OD應該做好哪些工作？

螞蟻HR提供最新實用OD工具箱，組織發(fā)展方案，組織變革，組織創(chuàng)新，組織文化 等模板，下載即用，歡迎下載和使用！