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什么是OD？

OD，是Organizational Development，簡(jiǎn)稱OD，即組織發(fā)展。組織發(fā)展OD是指一個(gè)組織將科學(xué)的行為知識(shí)體系合理運(yùn)用到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程、企業(yè)的整體改進(jìn)和加強(qiáng)促進(jìn)組織優(yōu)化的方式、行為和過程上。組織發(fā)展OD不同于其他對(duì)組織采取的措施。

六個(gè)盒子是什么？

六個(gè)盒子的六個(gè)維度分別是“使命／目標(biāo)、結(jié)構(gòu)／組織、關(guān)系／流程、獎(jiǎng)勵(lì)／激勵(lì)、支持／工具、管理 ／領(lǐng)導(dǎo)”。

六個(gè)盒子是一種實(shí)用且便捷的組織診斷工具，有助于企業(yè)了解現(xiàn)狀、制定未來計(jì)劃、搭建現(xiàn)實(shí)與未來的橋梁。有助于企業(yè)建立組織團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。

六個(gè)盒子是站在較為微觀的角度，通過某個(gè)細(xì)微的維度展現(xiàn)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)的過程。

OD工具箱：六個(gè)盒子

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