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內(nèi)部薪酬調(diào)查的定義

內(nèi)部薪酬調(diào)查，也稱為內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查，是企業(yè)為了掌握企業(yè)員工對薪酬的滿意程度、對薪酬的期望值 及對企業(yè)薪酬管理制度的意見和建議等而進(jìn)行的內(nèi)部調(diào)查。內(nèi)部薪酬調(diào)查一般由企業(yè)管理者提出，或者由企業(yè)人力資源管理部門定期按制度規(guī)定執(zhí)行。

內(nèi)部薪酬調(diào)查的作用

內(nèi)部薪酬調(diào)查的作用包括：幫助企業(yè)管理者決策是都調(diào)整薪酬策略、薪酬制度；預(yù)測企業(yè)人才流動(dòng)與核心人才的可能、員工對于實(shí)際支付薪酬的滿意度、員工對企業(yè)薪酬相關(guān)管理的意見于與建議、與外部薪酬調(diào)查結(jié)果相結(jié)合，驗(yàn)證市場薪酬變化對于企業(yè)薪酬水平的影響。

內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷

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