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什么是員工內(nèi)部薪酬調(diào)查？

內(nèi)部薪酬調(diào)查的主要目標(biāo)是調(diào)查了解企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)薪酬的滿意程度，從而以此作為企業(yè)作出整體薪酬策略、薪酬體系和薪酬制度調(diào)整的依據(jù)。員工內(nèi)部薪酬調(diào)查的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是設(shè)計(jì)內(nèi)部薪酬調(diào)查問(wèn)卷，在調(diào)查問(wèn)卷中需要全面設(shè)計(jì)薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度等方面。

員工內(nèi)部薪酬調(diào)查的流程

1、企業(yè)制定員工內(nèi)部薪酬調(diào)查方案，匯報(bào)上級(jí)獲取審批

2、確定內(nèi)部薪酬調(diào)查的對(duì)象、數(shù)量、崗位等級(jí)、崗位類(lèi)別

3、設(shè)計(jì)內(nèi)部薪酬調(diào)查問(wèn)卷，發(fā)放問(wèn)卷并收集

4、對(duì)內(nèi)部薪酬調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總與分析

5、針對(duì)內(nèi)部薪酬調(diào)查結(jié)果對(duì)薪酬管理策略與薪酬制度作出相應(yīng)調(diào)整

企業(yè)員工內(nèi)部薪酬調(diào)查

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