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六大領(lǐng)導風格

1、指令型領(lǐng)導風格：指令型領(lǐng)導風格可以打破過去束縛住公司手腳的條條框框，鞭策人們采用新的工作方式。

2、愿景型領(lǐng)導風格：一位愿景型領(lǐng)導可以為公司描繪新的航向，給員工帶來全新的長期愿景。

3、親和型領(lǐng)導風格：親和型領(lǐng)導以員工為中心，認為個人和感情比任務和目標更重要。這樣的領(lǐng)導風格對溝通有極大的促進作用，從而提高組織的靈活性，員工和領(lǐng)導像朋友一樣相處，相互信任。

4、民主型領(lǐng)導風格：民主型的領(lǐng)導人會花時間了解下屬的想法和意見。他們讓員工親自參與工作目標和評估標準的制定，可以增加靈活性和責任性，因為目標和標準與員工的利益息息相關(guān)，所以依據(jù)自己的能力提出契合實際的意見。

5、領(lǐng)跑型領(lǐng)導風格：領(lǐng)跑型領(lǐng)導者會制定極高的業(yè)績標準，而且總是以身作則。

6、輔導型領(lǐng)導風格：輔導型領(lǐng)導會與員工持續(xù)不斷地進行溝通，而溝通有利于改進組織氣氛的各個方面。

領(lǐng)導力的意義

領(lǐng)導力在領(lǐng)導者能力素質(zhì)中是一個根本性的核心能力，是領(lǐng)導者對企業(yè)員工或組織團體人格凝聚力和感召力的來源，是團隊成長、團隊發(fā)展的重要驅(qū)動力，領(lǐng)導力是領(lǐng)導者的素質(zhì)的核心，是領(lǐng)導者建立一個高度自覺的、高產(chǎn)出的工作團隊的能力。

領(lǐng)導力六大風格

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