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勞務(wù)派遣人員工資表的作用
1、 員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而勞務(wù)派遣人員工資表就是一種表現(xiàn)形式，作為文書之一的勞務(wù)派遣人員工資表，對認(rèn)定企業(yè)本年度是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。
2、 勞務(wù)派遣人員工資表是員工與企業(yè)如若發(fā)生糾紛時的重要仲裁依據(jù)，保持內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)全面。
勞務(wù)派遣人員工資表的主要內(nèi)容
勞務(wù)派遣人員工資表中需包含工資、薪金所得。指員工因被雇傭所取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
勞務(wù)派遣人員工資表一般應(yīng)編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工。
一份勞務(wù)派遣人員工資表在發(fā)放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細(xì)核算。如果勞務(wù)派遣人員工資表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。
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