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現(xiàn)在常用的績(jī)效考核方法

量表等級(jí)評(píng)分法

目標(biāo)考核法

工作標(biāo)準(zhǔn)法

關(guān)鍵事件法

360度評(píng)估法

評(píng)語(yǔ)法

強(qiáng)迫選擇法

績(jī)效指標(biāo)特征

（1）績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)遵循同質(zhì)性原則、關(guān)鍵特征原則、獨(dú)立性原則

（2）考核指標(biāo)是具體的且可以衡量和測(cè)度的。

（3）考核指標(biāo)是考核者與被考核者共同商量、溝通的結(jié)果。

（4）考核指標(biāo)是基本工作而非工作者。

（5）考核指標(biāo)不是一成不變的。它根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的情況而變動(dòng)，經(jīng)常是“缺什么，考什么”，“要什么，考什么”。

（6）考核指標(biāo)是大家所熟知的，必須要讓絕大多數(shù)人理解。制定績(jī)效考核指標(biāo)遵循的原則。

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