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什么是績(jī)效獎(jiǎng)金？

績(jī)效獎(jiǎng)金，是現(xiàn)今企業(yè)常用的一種激勵(lì)手段。根據(jù)員工的績(jī)效情況與業(yè)務(wù)水平給予階段性的獎(jiǎng)勵(lì)，這種情況下，員工所得的薪資結(jié)構(gòu)可以分為兩部分，一部分是固定底薪，作為固定發(fā)放部分，另一部分即根據(jù)績(jī)效的評(píng)定結(jié)果來發(fā)放，是不固定的。即員工可以以提高自身的業(yè)務(wù)能力從而提升績(jī)效，從而獲得更多的績(jī)效獎(jiǎng)金。

績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放原則

1、績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放需要做到透明公開，杜絕一切暗箱操作

2、績(jī)效獎(jiǎng)金的組成盡可能細(xì)化，以提高績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的合理性與公平性

3、績(jī)效獎(jiǎng)金的多少不可完全以績(jī)效來評(píng)定，需綜合考慮多方面，謹(jǐn)防員工為高績(jī)效而損害他人的利益

銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法

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