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規(guī)定崗位職責的意義

1.便于企業(yè)科學地配置勞動用工

2.有力規(guī)避職務重疊現(xiàn)象

3.激活員工內(nèi)部競爭力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才

4.企業(yè)可以以此作為績效考核的依據(jù)

5.提升員工工作效率與質(zhì)量

6.明確崗位職責，警醒員工勿觸紅線

構建工作職責的具體步驟

1、確立職位目的

2、明確區(qū)分關鍵成果領域

3、建立職責目標

4、確定工作職責

5、進行職責描述

技術部經(jīng)理職位分析書

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