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為什么組織發(fā)展OD如此重要？

1、職位稀缺

通常企業(yè)的OD普遍只有一個(gè)編制，OD編制有限，因此也一定程度帶來(lái)市場(chǎng)職位的稀缺性。

2、待遇誘人

組織發(fā)展的待遇今年飆升，很多職位更是一將難求。OD崗位人員基本薪酬處于在60w+范圍。

4、專(zhuān)業(yè)要求高

OD專(zhuān)業(yè)涵蓋面非常廣闊的。

5、能力綜合

OD專(zhuān)業(yè)能力需包括：（1）咨詢過(guò)程的管理 （2）分析和診斷 （3）設(shè)計(jì)并選擇適合的干預(yù)手段 （4）催化過(guò)程的咨詢 （5）開(kāi)發(fā)客戶的能力 （6）組織變革評(píng)價(jià)

組織發(fā)展的特征

1、組織發(fā)展對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)長(zhǎng)久的任務(wù)與命題，具有長(zhǎng)期性。

2、組織發(fā)展的同時(shí)，可以對(duì)企業(yè)組織作出合理的診斷，即具有診斷性。

3、組織發(fā)展隨著企業(yè)的價(jià)值觀念，氛圍變化等其他因素而動(dòng)態(tài)變化。

4、組織發(fā)展在診斷的同時(shí)還幫助企業(yè)作出未來(lái)的計(jì)劃藍(lán)圖，即具有計(jì)劃性。

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