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薪酬福利激勵機制的含義

公司建立立科學(xué)合理的薪酬福利激勵制度來開展對員工的激勵活動，通過對員工日常表現(xiàn)和對企業(yè)的貢獻進行評估而制定相應(yīng)的分級，給予其合理的薪酬福利待遇。具體是通過一是使員工薪酬福利待遇拉開差距的方式進行，使員工按照表現(xiàn)獲取工資和獎金；二是保證員工基本工資，保證基本工資與行業(yè)基本工資是持平的，甚至略高，這使得員工對公司有一定的向心力；三是對有特殊貢獻者給予更大的薪酬福利。

薪酬福利激勵制度的目的

1、薪酬福利機制有助于企業(yè)培養(yǎng)企業(yè)忠實的員工，發(fā)掘優(yōu)秀人才

2、建立合理的薪酬福利激勵制度，確保人盡其才

3、薪酬福利制度能樹立對員工的重視意識

4、薪酬福利制度有助于企業(yè)與員工的溝通與交流

阿里人力資本的激勵機制探討

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