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工資表的作用

1、 某崗位人員對自己的收入有知情權和監(jiān)督權，而工資表就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資表，對所在機關事業(yè)單位是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。

2、 工資表是崗位工作者與機關事業(yè)單位如若發(fā)生糾紛時的重要仲裁依據(jù)。

機關事業(yè)單位工資表的主要內(nèi)容

崗位工資： 以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素作為發(fā)放依據(jù)。

薪級工資： 主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級；對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。?

績效工資： 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

津貼補貼 ： 分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。 艱苦邊遠地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。

2020年機關事業(yè)單位工資表

機關事業(yè)單位基本工資標準表

崗位工資、薪級工資標準表

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