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面試官如何進(jìn)行評(píng)估？

1、記錄面試過(guò)程，以寫(xiě)實(shí)為原則

2、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行縱向的比較，作出定性的評(píng)價(jià)

3、運(yùn)用面試評(píng)價(jià)表作為評(píng)價(jià)媒介

面試的種類

1、個(gè)人面試。包括一對(duì)一或多對(duì)一兩種形式。

2、集體面試。當(dāng)場(chǎng)技能測(cè)試，如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

3、綜合面試。設(shè)定一主題，自由交流。

4、漸進(jìn)式。包含五大流程：簡(jiǎn)歷初篩、筆試、初試、復(fù)試、取得offer。

企業(yè)校園招聘結(jié)構(gòu)化面試評(píng)估表

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