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面試官如何進行評估？

1、記錄面試過程，以寫實為原則

2、對應(yīng)聘者進行縱向的比較，作出定性的評價

3、運用面試評價表作為評價媒介

面試的種類

1、個人面試。包括一對一或多對一兩種形式。

2、集體面試。當(dāng)場技能測試，如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

3、綜合面試。設(shè)定一主題，自由交流。

4、漸進式。包含五大流程：簡歷初篩、筆試、初試、復(fù)試、取得offer。

企業(yè)校園招聘結(jié)構(gòu)化面試評估表

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