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面試的目的

1、便于招聘者了解求職人員的工作期望與求職動(dòng)機(jī)

2、招聘者對(duì)求職者的知識(shí)與技能、心理素質(zhì)、儀容儀表、舉止談吐等進(jìn)行考核

3、獲取筆試中無(wú)法了解到的求職者信息

面試官如何進(jìn)行評(píng)估？

1、記錄基本的面試情況，以寫(xiě)實(shí)為原則

2、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行縱向的比較、定性的評(píng)價(jià)

3、運(yùn)用面試評(píng)價(jià)表作為評(píng)價(jià)媒介

基層人員面試評(píng)估表

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