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面試的目的

1、便于招聘者了解求職人員的工作期望與求職動機

2、招聘者對求職者的知識與技能、心理素質(zhì)、儀容儀表、舉止談吐等進行考核

3、獲取筆試中無法了解到的求職者信息

面試官如何進行評估？

1、記錄基本的面試情況，以寫實為原則

2、對應(yīng)聘者進行縱向的比較、定性的評價

3、運用面試評價表作為評價媒介

基層人員面試評估表

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