點(diǎn)擊免費(fèi)下載員工加班工資的計(jì)算方法>

加班工資計(jì)算

安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行加班的，用人單位需支付員工不低于工資的150%的加班工資。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與員工商議后可以安排員工加班，通常每天不可以超過(guò)一小時(shí)；如有特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，在保證員工身體健康的條件下可以加延加班時(shí)間，但不能超過(guò)三小時(shí)，且每月不可以超過(guò)三十六小時(shí)。

加班工資計(jì)算方法

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法：

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

2、綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法：

舉例來(lái)說(shuō)，張某單位以月為周期來(lái)結(jié)算，他的月工資為 960 元，在 4 月份上班總計(jì)時(shí)間為 180 小時(shí)，其中包括清明節(jié)上班 4 小時(shí)，那么他四月份的加班費(fèi)計(jì)算方法為，5.5×150%×（180-167-4）+5.5×300%×4=140.5 元。

3、不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法：

不定時(shí)工時(shí)制是一種以勞動(dòng)者勞動(dòng)量為計(jì)量的工作制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間、工作不算加班。

員工加班工資的計(jì)算方法

螞蟻HR提供最新實(shí)用的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班工資、離職結(jié)算、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等工資計(jì)算文檔，下載即用，歡迎下載和使用！