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建立勝任力素質(zhì)模型的目的

1、為企業(yè)測試出優(yōu)秀的素質(zhì)以達成工作業(yè)績目標

2、給員工的培訓工作作出引導與指導

素質(zhì)模型建立的流程

1、訪問調(diào)查優(yōu)秀員工

2、分析訪問資料

3、對分析資料進行歸檔

4、統(tǒng)計該素質(zhì)行為的出現(xiàn)概率

5、對排名較高的素質(zhì)行為分級

華為：勝任能力素質(zhì)模型

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