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離職面談的定義

離職面談是指在員工決定離職，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同前與該員工進(jìn)行的面談，通常由人力資源管理部門HR負(fù)責(zé)離職面談，填寫離職面談表進(jìn)行整理和分析，給予所有離職員工發(fā)表評(píng)論的機(jī)會(huì)，了解真實(shí)的離職原因，目的是了解員工離職的具體原因，發(fā)現(xiàn)真實(shí)存在的企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)管理漏洞和不完善的地方，從而做出改進(jìn)，以吸納更多優(yōu)秀的人才。

離職面談的技巧

1、在離職面談前需要準(zhǔn)備與離職員工有關(guān)的信息的搜集工作，包括離職面談員工的個(gè)人信息，工作信息，績(jī)效薪酬信息，離職信息等。

2、離職面談一般由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，特殊情況可以由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職面談，以表示對(duì)該離職員工的重視和其離職行為的重視。

3、離職面談過(guò)程中給予離職員工充分的表達(dá)建議，發(fā)表評(píng)論的機(jī)會(huì)

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