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什么是3D模型？

3D模型就是經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)型后的人力資源管理模式，HR由HRBP（HR Business Partner，人力資源合作伙伴），COE（Center of Expert，領(lǐng)域?qū)＜抑行模?，SSC（Shared Service Center，共享服務(wù)中心）三部分組成，簡(jiǎn)稱(chēng)3D模型。其中HRBP扮演的Discovery，即挖掘業(yè)務(wù)部門(mén)需求的角色，其他COE和SSC職能是：Design（設(shè)計(jì)），Deliver（交付）。

3D模型的特點(diǎn)

從傳統(tǒng)HR到HRBP轉(zhuǎn)型的3D模型的特點(diǎn)是：

1、主動(dòng)發(fā)掘培訓(xùn)的需求，不再是被動(dòng)角色；

2、從宏觀戰(zhàn)略的角度制定部門(mén)員工培訓(xùn)需求，并以年度為單位制定計(jì)劃；

3、運(yùn)作適應(yīng)所在業(yè)務(wù)部門(mén)的人才戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；

4、參與所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)，包括考核、激勵(lì)、晉升、輪崗等；

5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理員工之間的關(guān)系，例如沖突、態(tài)度、能力問(wèn)題。

從傳統(tǒng)HR到HRBP轉(zhuǎn)型的3D模型

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