什么是HR3D？掃盲TD、LD、OD免費下載
HR3D的含義
HR3D是探討人力資源管理的“3D”，即TD、LD、OD。
TD（人才發(fā)展），LD（學(xué)習(xí)與發(fā)展）、OD（組織發(fā)展）。
TD指人才與發(fā)展，偏向企業(yè)的人才勝任力模型、職位體系、任職資格體系搭建、人才評估、崗位管理等。
LD指學(xué)習(xí)與發(fā)展，偏重于企業(yè)的學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)工作；與傳統(tǒng)人力資源的培訓(xùn)對應(yīng)。
OD指組織與發(fā)展，用于確保部門之間和部門內(nèi)部的關(guān)系健康發(fā)展，著重于公司架構(gòu)，崗位設(shè)置，人員編制等。
OD的用途
1、OD組織發(fā)展能讓組織不斷適應(yīng)外部環(huán)境的變化，讓組織可持續(xù)性地健康發(fā)展。
2、OD組織發(fā)展可以幫助組織做好充足的內(nèi)部準(zhǔn)備，從而實現(xiàn)具有挑戰(zhàn)性的、遠大的外部目標(biāo)。
3、OD組織發(fā)展能幫助組織在結(jié)構(gòu)、流程、責(zé)權(quán)、人員能力、文化等方面的重塑。
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