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制定面試方案的注意點(diǎn)

1、面試需以應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力為主體分析對象

2、面試方案保持統(tǒng)一

3、面試評價(jià)盡量定性

4、面試官的組成需合理分布

HR如何快速篩選簡歷

1、分析應(yīng)聘者簡歷的成文結(jié)構(gòu)

2、重點(diǎn)關(guān)注客觀性的內(nèi)容

3、檢閱簡歷的邏輯性

4、評估與崗位要求的吻合程度

5、總結(jié)整體印象

HR如何10分鐘面試招到適合的核心員工（30頁）

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