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員工工資表模板范本的作用

1、 員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而員工工資表就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的員工工資表，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。

2、 員工工資表是員工與企業(yè)如若發(fā)生糾紛時的重要仲裁依據(jù)。

員工工資表模板范本的主要內(nèi)容

工資一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資即穩(wěn)定的基礎(chǔ)工資。員工工資表模板范本的第一項一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)稱之為底薪、月薪或保底工資，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成職工月收入的一個比較穩(wěn)定的部分。計件工資即“浮動”的提成工資。員工工資表模板范本的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。工資條其余幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等，一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節(jié)日補貼、子女補助等。企業(yè)根據(jù)自身薪酬發(fā)放的實際情況，設(shè)定員工工資表模板范本，不同企業(yè)的工資條模板雖然有所不同，但是基本上都屬于上述六項里面。

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