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工資表制作的作用

員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，作為財(cái)務(wù)工作者，工資表制作是必備技能，更要學(xué)會(huì)利用EXECL公式簡(jiǎn)化工作。工資表制作對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。

2、工資表制作是員工與企業(yè)如若發(fā)生糾紛時(shí)的重要仲裁依據(jù)。

工資表制作的主要內(nèi)容

工資表制作一般由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資即穩(wěn)定的基礎(chǔ)工資。

工資表制作的第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)稱之為底薪、月薪或保底工資，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成職工月收入的一個(gè)比較穩(wěn)定的部分。計(jì)件工資即“浮動(dòng)”的提成工資。工資表制作的第二項(xiàng)一般為提成工資，也就是俗稱的計(jì)件工資。

工資表制作其余幾項(xiàng)還有獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等，一般有全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、子女補(bǔ)助等。企業(yè)需要根據(jù)自身薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，進(jìn)行工資表制作。

工資表制作（帶公式自動(dòng)計(jì)算五險(xiǎn)一金和最新個(gè)稅)

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