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關(guān)鍵績效考評(píng)指標(biāo)分解原則

1、關(guān)鍵績效考評(píng)指標(biāo)分解要遵循少而求精原則。企業(yè)HR在設(shè)定關(guān)鍵績效考評(píng)指標(biāo)的項(xiàng)目時(shí)，考量范圍不宜過廣，不能“什么都想考”，而是應(yīng)該嚴(yán)格遵照崗位的職責(zé)進(jìn)行指標(biāo)分解。

2、關(guān)鍵績效考評(píng)指標(biāo)分解要有層次感。要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，部門與部門的目標(biāo)也要相統(tǒng)一，不能為了考核而考核。

3、關(guān)鍵績效考評(píng)指標(biāo)分解要遵循相對(duì)平衡。不能僅僅關(guān)注當(dāng)下的績效目標(biāo)，而應(yīng)將短期指標(biāo)與長期指標(biāo)相結(jié)合。

關(guān)鍵績效考評(píng)指標(biāo)分解的步驟

1、工作分析關(guān)鍵指標(biāo)分解：工作分析是關(guān)鍵績效考評(píng)指標(biāo)分解的主要依據(jù)。工作分析需要包括人力資源規(guī)劃、人員甄選、人員錄用、人員培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核、薪酬與福利。

2、工作流程分析：關(guān)鍵績效考評(píng)指標(biāo)分解需要從工作流程中把握方向，根據(jù)員工在工作流程中的任務(wù)與責(zé)任，衡量績效考核指標(biāo)。

3、績效特征分析：關(guān)鍵績效考評(píng)指標(biāo)分解要明確指標(biāo)的權(quán)重，可分為非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、幾乎不需要考核五個(gè)程度進(jìn)行關(guān)鍵績效考評(píng)指標(biāo)分解。

關(guān)鍵績效考評(píng)指標(biāo)分解表模板

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