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人員招聘渠道

如今最常見(jiàn)的人員招聘的渠道可以概括為這兩種：外部招聘和公司內(nèi)部選拔

具體地說(shuō)，公司人員招聘渠道一般有：公司內(nèi)部選拔/員工內(nèi)部推薦；外部招聘有網(wǎng)絡(luò)招聘、人才招聘會(huì)、勞務(wù)派遣、委托人員招聘的獵頭公司、院校招聘應(yīng)屆生等。

公司人員錄用原則

1、因崗擇人，根據(jù)具體的崗位職責(zé)，技術(shù)領(lǐng)域去錄用公司人員

2、寧缺毋濫，人員招聘不可操之過(guò)急，以規(guī)避一定的用人風(fēng)險(xiǎn)

3、合適大過(guò)最好，只有合適才能充分發(fā)揮該職位的作用效應(yīng)

公司人員招聘與配置管理制度

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