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什么是薪酬分析？

薪酬分析是采集市場中與本公司同行業(yè)的薪酬信息，進行薪酬數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計分析形成薪酬市場分析報告，能夠體現(xiàn)行業(yè)一定周期內(nèi)的薪酬總體趨勢與變化。薪酬分析報告一般從年度基本薪酬、年度固定薪酬、年度總現(xiàn)金、年度整體薪酬四個薪酬概念作為調(diào)查方向，以崗位等級、職位類別、崗位三個維度分析薪酬的整體水平與結(jié)構(gòu)。

薪酬分析的方法

1、從政府部門獲取薪酬數(shù)據(jù)，進行薪酬分析。該薪酬分析方式的優(yōu)點是數(shù)據(jù)具有權(quán)威性與準確性，且政府部門提高的薪酬數(shù)據(jù)是免費的，能節(jié)省企業(yè)的薪酬分析成本；但這種薪酬分析范圍過大，薪酬分析過程會耗時很多，且會存在滯后性。

2、利用專業(yè)薪酬分析機構(gòu)，支付一定傭金，為企業(yè)提高專業(yè)的薪酬調(diào)查分析。該薪酬分析能為企業(yè)量身定做薪酬分析方案，能準確的或者行業(yè)的薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)。

3、企業(yè)薪酬分析，即企業(yè)自己針對市場行業(yè)制定薪酬分析方案，對競爭對手進行薪酬調(diào)查。該薪酬分析方式針對性較強，能切實地對癥下藥，但也會花費大量地人力物力，成本較高。

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