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工齡的計(jì)算方法

工齡是指員工以工資收入作為生活來(lái)源的以年為單位的工作時(shí)間，工齡是我國(guó)職工退休的關(guān)鍵依據(jù)。也是行政事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)工資計(jì)算的內(nèi)容之一。

工齡的計(jì)算方法有：
工齡連續(xù)計(jì)算， 合并計(jì)算連續(xù)工齡，工齡折算法。

凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間；不計(jì)算工齡。

工齡的計(jì)算原則

１．企業(yè)如果轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原先的員工仍在該企業(yè)工作，應(yīng)連續(xù)計(jì)算其工齡。

２．員工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，這期間仍計(jì)算工齡。

３．職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在６個(gè)月以?xún)?nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算；超過(guò)６個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)６個(gè)月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。

４．職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡。

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