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如何計(jì)算法定節(jié)假日工資？

遇到法定節(jié)假日，經(jīng)常有人會(huì)問：要是上班遇上國家規(guī)定假期怎么辦？尤其勞動(dòng)節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)等，總是會(huì)給HR帶來煩惱。其實(shí)解決這個(gè)問題很簡單，我們只需要記住一條規(guī)定：

按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。

此時(shí)我們就可以參考如下下公式：

年計(jì)薪日：365-104（每周2天雙休）=261天
月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）

有節(jié)假日的月份工資如何計(jì)算？

計(jì)算有節(jié)假日的月份工資可用如下公式進(jìn)行計(jì)算：

算法標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)薪天數(shù)＜11天，按照正算法計(jì)算，計(jì)薪天數(shù)≥11天，按照反算法來計(jì)算。

公式：

正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

月計(jì)薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）

出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

法定節(jié)假日資料

資料一

資料二

資料三

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