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電子工資單的作用

1、員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，電子工資單與紙質(zhì)工資單同樣有效力，可以作為認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。

2、電子工資單是員工與企業(yè)如若發(fā)生糾紛時(shí)的重要仲裁依據(jù)。

電子工資單的主要內(nèi)容

電子工資單一般由六個部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

計(jì)時(shí)工資即穩(wěn)定的基礎(chǔ)工資。電子工資單的第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)稱之為底薪、月薪或保底工資，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成職工月收入的一個比較穩(wěn)定的部分。

計(jì)件工資即“浮動”的提成工資。電子工資單的第二項(xiàng)一般為提成工資，也就是俗稱的計(jì)件工資。

電子工資單其余幾項(xiàng)還有獎金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等，一般有全勤獎、績效獎、交通補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、子女補(bǔ)助等。企業(yè)根據(jù)自身薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，設(shè)定電子工資單，不同企業(yè)的電子工資單雖然有所不同，但是基本上都屬于上述六項(xiàng)里面。