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測(cè)試工程師績效考核的內(nèi)容

1、工作業(yè)績：提交缺陷總數(shù)、提交非缺陷數(shù)量、提交有效缺陷數(shù)、提交缺陷分類數(shù)、回歸缺陷數(shù)、爭(zhēng)議缺陷數(shù)、非獨(dú)立測(cè)試發(fā)現(xiàn)的缺陷數(shù)、嚴(yán)重缺陷所占比例、缺陷描述、測(cè)試報(bào)告的質(zhì)量。

2、工作技能：設(shè)計(jì)執(zhí)行用例數(shù)、用例難度、工具掌握能力。

3、綜合素質(zhì)：工作態(tài)度、溝通能力、自學(xué)、鉆研能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

測(cè)試工程師績效考核表設(shè)計(jì)步驟

1、測(cè)試工程師工作分析關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)定：工作分析是測(cè)試工程師績效考核中關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)定的主要依據(jù)。工作分析需要包括人力資源規(guī)劃、人員甄選、人員錄用、人員培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核、薪酬與福利。

2、測(cè)試工程師工作流程分析：測(cè)試工程師績效考核指標(biāo)需要從工作流程中把握方向，根據(jù)員工在工作流程中的任務(wù)與責(zé)任，衡量測(cè)試工程師績效考核指標(biāo)。

3、測(cè)試工程師績效特征分析：測(cè)試工程師績效考核指標(biāo)的設(shè)定要明確指標(biāo)的權(quán)重，可分為非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、幾乎不需要考核五個(gè)程度進(jìn)行測(cè)試工程師績效評(píng)估。

測(cè)試工程師績效考核表

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