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背景調(diào)查內(nèi)容

HR進(jìn)行背景調(diào)查的內(nèi)容主要是：簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、學(xué)歷是否有作假、有沒有犯罪記錄、過去的離職原因、家庭情況、候選人的職位、工作期間擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

背景調(diào)查注意事項(xiàng)

通常在面試合格后，征得應(yīng)聘人員的同意再進(jìn)行背景調(diào)查，因?yàn)橛行┤耸窃诼殨r(shí)求職的，不能給應(yīng)聘人員帶來不便或損失。如果當(dāng)時(shí)不方便進(jìn)行，后續(xù)一定要要補(bǔ)加。

進(jìn)行背景調(diào)查的過程中，HR需要保持高度的專業(yè)性，不可刺探他人隱私，不可打擾他人。進(jìn)行背景調(diào)查前，建議提前郵件等途徑尋求對(duì)方的同意。

背景調(diào)查訪問人員需要有多樣性，謹(jǐn)防有串通的可能性

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